Le titulaire de la licence « Ressources Humaines » est capable de gérer une activité fonctionnelle ou opérationnelle, un service, une équipe.
D’une manière transverse, le responsable de gestion des ressources humaines est amené à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation.
De manière plus détaillé, il :
• Gère les ressources humaines en engageant et en traitant les activités liées au recrutement, en gérant les compétences, les flux et en planifiant les besoins du quotidien.
• Communique, manage un projet en lien avec les publics concernés : candidats, salariés, instances représentatives, environnement ;
• Gère administrativement les ressources : la gestions des contrats de travail, les relations auprès des organismes sociaux, fiscaux, la relation avec le IRP, la gestion de la paie.
être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’unelicence DEG ou SHSMon admissionChef⸱fe d’agence intérimChef⸱fe du personnelChef⸱fe de projet RH
être titulaire d’un diplôme Bac+2 (BTS, DUT, diplôme du Cnamou autre) ou d’une certification de niveau III enregistrée aurépertoire national des certifications professionnelles (RNCP) oureconnue équivalentejustifier d’une autre formation Bac+2 (VES)
Validation des unités d’enseignements (UE):Chaque UE fait l’objet d’une validation par unexamen terminal et/ou par un contrôle continu.Validation de l’expérience professionnelle (EP):L’expérience professionnelle dans la licence fait l’objet d’unrapport d’activité dans lequel le candidat met en évidencel’adéquation de son EP avec les UE correspondantes.
Avoir une moyenne générale pondérée de 10/20 aux UE.Les principes de compensation des notes en licence générale sont consultables auprès du secrétariat.Justifier d’un an d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs domaines couverts par la Licence.
• Comprendre la logique d’un bulletin de paie
• Savoir mettre en place et décliner un processus paie
• Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie
• Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
• Être capable de comprendre le processus de la paie et mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
• Être capable de prendre en charge l’administration du personnel d’une entreprise
• Être capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
L’objectif de la formation en RH est de travailler autour de l’humain. Un grand nombre de sujets peuvent être abordés sous l’angle du conseil : la formation, l’évolution de carrière des collaborateurs, l’évaluation des compétence ou encore le recrutement. Le rôle d’une personne chargée des ressources humaine est de savoir analyser les besoin humains pour proposer des outils et des actions adaptées.
L’approche se veut également opérationnelle sur différents secteurs d’activité des RH : gestion sociale de l’entreprise, gestion des politiques de RH, gestion des outils et méthodes de la fonction RH ou encore la gestion administrative du personnel.
En choisissant la licence RH en alternance, l’étudiant(e) donnera du sens à son projet professionnel dans le but de faciliter son adaptation au marché du travail.
Le certificat Gestionnaire de paie est proposé en complément de la licence RH.
Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d’administrer en pleine autonomie les payes d’entreprises de tous secteurs de l’économie marchande. Les règles de l’administration territoriale, d’Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l’adaptation des formé.es à celles-ci ne pose pas difficulté pour l’accès à l’emploi.Les personnes seront aussi en capacité d’auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation.
Deux types de projets professionnels sont possibles après une licence dans le secteur des ressources humaines :
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Pôle supérieur
